职业发展
人才理念
德才兼备,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制使用;无才无德,坚决不用。技术专业型、管理复合型、员工智能型。
人性化管理机制 | 良好的办公环境 | 幸福的员工生活 |
调配机制 兼顾员工的人性化工作调配机制 实现共同发展。 | 轮岗培训 储备干部定期挂职轮岗锻炼,提供快 速成长平台。 | |
入职培训 系统讲解企业文化,经营管理体系等知识。 | ||
职业规划 管理人才与技术人才阶梯规划、逐级增值。 | 岗位培训 与工作同步进阶,多层次强化业务技能, 循序挖掘发展潜质。中层干部及业务骨干, “一对一”传帮带。 |