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职业发展

人才理念

德才兼备,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制使用;无才无德,坚决不用。技术专业型、管理复合型、员工智能型。



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人性化管理机制良好的办公环境
幸福的员工生活



调配机制

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兼顾员工的人性化工作调配机制

实现共同发展。

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轮岗培训

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储备干部定期挂职轮岗锻炼,提供快

速成长平台。

入职培训

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系统讲解企业文化,经营管理体系等知识。


职业规划

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管理人才与技术人才阶梯规划、逐级增值。

岗位培训

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与工作同步进阶,多层次强化业务技能,

循序挖掘发展潜质。中层干部及业务骨干,

“一对一”传帮带。




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